“您可以申请轮岗去凡间，但只有三个月。三个月后必须回来。”
她眼睛亮了。
“三个月也行！”
我点头。
“那您需要填一个《轮岗申请表》，说明轮岗理由、目标岗位、预期收获。然后等审批。”
她愣了。
“还要填表？”
我点头。
“所有流程都要填表。”
她想了想。
“行！我填！”
我拿出一张空白竹简递给她。
她接过去，认认真真地开始写。
写完之后，我看了看。
理由：家庭团聚。 目标岗位：凡间务农。 预期收获：增进夫妻感情，提升幸福感。
我点点头。
“写得挺好。帮您提交了，审批大概需要七个工作。”
她站起来，冲我鞠了一躬。
“谢谢你。”
我说：“不用谢，应该的。”
她走了。
小灵官在旁边看着。
“小灵姐，你心挺软。”
我说：“这不是心软。她请三个月假，不影响工作。牛郎织女团圆，天庭形象也好。双赢。”
小灵官若有所思。
第七章 太白金星的麻烦
第六天，太白金星来找我。
他脸色不太好。
“小灵啊，有个事想请你帮忙。”
我放下玉简。
“您说。”
他坐下，叹了口气。
“有个老员工，最近一直投诉，说待遇不公。我处理了几次，没用。他天天来闹，影响其他人工作。”
我：“谁？”
他：“寿星。”
我愣了。
“寿星？就是那个拿着大桃子、脑袋很大的老头？”
他点头。
我：“他投诉什么？”
太白金星：“他说自己了三千年，还是初级职称。同期进来的，有的都当上星君了，他还是个普通。”
我翻了翻记录。
寿星，入职时间：约三千年前。 岗位：长寿管理司，普通专员。 级别：初级。 绩效：连续三千年，全是B。
我沉默了。
太白金星问：“怎么了？”
我说：“他绩效一直是B，三千年的B，怎么升？”
太白金星愣了。
“绩效B不能升？”
我点头。
“按制度，连续三年绩效A才能升一级。他三千年B，别说初级，连入门都费劲。”
太白金星沉默了。
我继续说：“而且他投诉的点不对。他不是待遇不公，他是觉得自己资历老就该升。但制度不看资历，看绩效。”
太白金星看着我。
“那怎么办？”
我想了想。
“约他来聊聊。”
寿星来了。
拄着拐杖，挺着大肚子，手里拿着个桃子。
他坐下，看着我。
“你就是新来的那个？”
我点头。
“寿星老，您好。今天找您，是想聊聊您的投诉。”
他哼了一声。
“有什么好聊的？我了三千年，凭什么不升？”
我翻开记录。
“您三千年的绩效，全是B。您知道A和B的区别吗？”
他愣了。
“什么区别？”
我说：“A是超额完成任务，B是完成任务。您三千年都是完成任务，没有一次超额。所以一直没升。”
他沉默了一下。
然后他说：“那我怎么才能超额？”
我问：“您的工作内容是什么？”
他：“管长寿。凡人想长寿，来找我批。”