简介
强烈推荐一本好看的精品短篇小说——《薪资倒挂：当老员工不再奉献》！本书以林静月为主角，展开了一段扣人心弦的故事。作者“启蛰”的文笔流畅，让人沉浸其中。目前小说已更新10773字，千万不要错过！
薪资倒挂：当老员工不再奉献小说章节免费试读
薪资倒挂:当老员工不再奉献2
孙萌萌丝毫没有察觉到气氛的诡异，还在兴高采烈地畅想着年终奖的用途。
我看着她那张天真烂漫的脸，忽然觉得有些悲哀。
不是为她，而是为我们这些被当成“背景板”的老员工。
晚上，部门聚餐，美其名曰“年会预热”。
张总监端着酒杯，满面春风。
“今年我们部门的业绩，虽然还有提升空间，但整体还是不错的！”
“这离不开每一位同事的辛勤付出！特别是，”他话锋一转，目光投向了孙萌萌等几个新员工。
“我们这些年轻的血液，为部门注入了新的活力和创新的思维！”
“公司的未来，就掌握在你们这些有冲劲、有想法的年轻人手中！”
他举起酒杯，高声道：“来，让我们为年轻一代干杯！”
孙萌萌等人立刻受宠若惊地站起来，纷纷向张总监敬酒。
我们这些“老家伙”，只能尴尬地举着杯子，陪着笑脸。
张总监又转向我们，语气变得“语重心长”。
“当然，老员工们也要继续发光发热，做好传帮带工作。”
“要把你们的经验毫无保留地传授给新人，为他们铺路搭桥，甘当人梯嘛！”
李哥在桌子底下，用脚轻轻碰了碰我。
我端起面前的橙汁，抿了一口。
甘当人梯？说得真好听。踩着我们往上爬，还嫌我们不够垫脚。
06
聚餐结束后，几个老员工不约而同地留了下来。
大家找了个角落，李哥点了支烟。
“这日子真是没法过了。”他狠狠吸了一口，“我带的那个实习生，上个月刚转正，工资直接开到两万五。我呢？辛辛苦苦干了六年，到现在才两万三。”
“我也是。”另一个组的王姐也忍不住吐槽，“我手里的客户资源，占了我们组业绩的一半。结果呢？带的新人，底薪都快赶上我了。年终奖还比我多。”
“何止是薪资倒挂，”一个技术骨干小马说，“你们注意到今天HR群发的那封邮件了吗？”
我们纷纷摇头。
小马拿出手机，点开一封邮件。
“看看这个，《关于规范员工考勤及休假管理的通知》。”
“里面明确规定，老员工因私请假，将直接影响当月绩效考核及年终评优。建议大家‘以工作为重，非必要不请假’。”
“至于新员工，”小马冷笑一声，“人家有‘入职适应期’和‘新人保护期’，请假基本不受影响，理由是‘需要时间调整状态，融入团队’。”
会议室里一片死寂。
压抑的愤怒在空气中弥漫。
“不能再这么下去了。”我开口，打破了沉默。
“我们不能坐以待毙。”
我拿出手机，当着大家的面，建了一个微信群。
群名很简单：“老员工互助联盟”。
我把在场的几个人都拉了进去。
“大家把各自部门信得过的老同事，也都拉进来。”
“我们首先要做的，是摸清楚，公司到底有多少核心资源，掌握在我们这些‘老家伙’手里。”
“其次，互通有无，看看外面有没有更好的机会。”
我的提议，立刻得到了所有人的响应。
半个小时内，“老员工互助联盟”的群成员，就突破了五十人。
大家开始在群里匿名分享各自掌握的客户信息、核心技术资料、关键渠道联系人。
不看不知道，一看吓一跳。
初步统计下来，公司超过百分之七十的核心业务命脉和客户关系，竟然都牢牢掌握在我们这些被“薪资倒挂”、被要求“甘当人梯”的老员工手中。
我看着群里不断跳动的消息，心里有了一个大胆的计划。
我开始有意识地整理自己这三年来积累的所有客户资料、项目经验、以及那些被高层忽略但极具价值的数据分析报告。
这些，将是我谈判的筹码，也是我离开的底气。
07
孙萌萌负责的那个“用户裂变增长”项目，在张总监的一路绿灯下，快速推进。
她每天都像打了鸡血一样，指挥着项目组的几个新人忙前忙后。
偶尔还会跑到我工位旁，“谦虚”地请教一些“细节问题”。
实则是想从我这里套取一些核心数据和用户画像，来填充她那空洞的方案。
我都一一“耐心解答”，并“无私分享”了一些“关键信息”。
当然，这些信息，都是经过我“精心筛选”的。
足以让她在错误的道路上，越跑越远。
项目上线前一天，孙萌萌组织了一场内部演示会。
她站在投影前，意气风发，唾沫横飞。
把那个漏洞百出的方案，吹嘘得天花乱坠。
“……通过我们这套创新的裂变模型，预计上线一周内，用户增长可达200%！月活用户将突破历史新高！”
张总监坐在下面，听得连连点头，脸上露出了满意的笑容。
几个新人也在一旁鼓掌叫好，仿佛已经看到了项目成功的曙光。
我坐在角落里，静静地看着这场“独角戏”。
项目如期上线。
第一天，风平浪静。后台数据显示，新增用户寥寥无几。
孙萌萌解释说：“新模式需要一个适应期，用户感知有延迟，明天数据肯定会爆！”
张总监表示理解：“嗯，给市场一点时间。”
第二天，后台数据依旧惨淡。
不仅没有新增，连老用户的活跃度都开始出现明显下滑。
孙萌萌的脸色有些不太好看了。
她开始频繁地找技术部门，询问是不是服务器出了问题，或者数据统计有延迟。
技术部被她烦得不行，直接甩给她一份服务器运行正常的报告。
第三天，灾难终于降临。
上午九点刚过，客服部的电话就被打爆了。
大量用户投诉，说APP更新后，出现了频繁闪退、功能错乱、甚至无法登录等严重问题。
更要命的是，我们最重要的一个战略级大客户——飞驰集团，他们的企业定制版APP，也因为这次“裂变更新”，导致后台数据全部紊乱，严重影响了他们的正常业务。
飞驰集团的CEO，直接一个电话打到了我们公司大老板的手机上，语气前所未有的愤怒。
声称如果今天之内不能解决问题，恢复数据，他们将立刻终止所有合作，并追究我方法律责任。
那可是一年几千万的合同！
消息传到我们部门，所有人都慌了神。
张总监的脸瞬间变得惨白，额头上的冷汗涔涔直流。
他冲到孙萌萌的工位前，声音都在发抖。
“孙萌萌！这到底是怎么回事！你不是说你的方案万无一失吗！”
孙萌萌也吓傻了，六神无主，眼泪在眼眶里打转。
“我……我也不知道啊……理论上不应该这样的……”
“理论？现在跟我谈理论？”张总监气得差点跳起来，“你知道飞驰集团对我们有多重要吗？这个单子要是黄了，我们整个部门都得跟着完蛋！”
整个办公室乱成一锅粥。
技术部的人被紧急叫过来排查问题。
孙萌萌被几个高管围着，一遍遍地解释她的“裂变模型”。
但越解释越乱，漏洞百出。
她之前从网上抄来的那些“先进理论”，在真正的危机面前，不堪一击。
就在这时，孙萌萌突然像抓住了救命稻草一样，冲到我面前。
她一把拉住我的胳膊，哭得梨花带雨。
“静姐！静姐救救我！我知道你一定有办法的！”
“这个项目是你带我做的，你不能见死不救啊！”
她居然还有脸说是我带她做的。
我冷冷地看着她，没有说话。
08
张总监也走了过来，语气里带着一丝恳求，又带着一丝不容拒绝的命令。
“林静月，现在不是计较个人恩怨的时候！”
“你是老员工，经验丰富，这个项目的烂摊子，你必须想办法收拾了！”
“飞驰集团那边，李总点名要你过去解释！你要是搞不定，后果自负！”
他这是赤裸裸的施压和威胁。
我看着他们一张张焦急又虚伪的脸。
心里那股压抑了许久的怒火，终于找到了一个出口。
我慢慢地站起身，声音平静，却带着一丝不容置疑的坚定。
“好，我可以去。”
孙萌萌和张总监的眼睛同时一亮。
我顿了顿，继续说道：“但我有三个条件。”
“第一，从现在开始，这个项目由我全权负责，任何人不得干涉。”
“第二，飞驰集团那边，必须由我来主导沟通，孙萌萌作为方案的‘原创者’，需要全程陪同，并向客户‘详细解释’她的设计思路。”
“第三，”我看着张总监，一字一句地说，“如果这次危机能够顺利解决，我要的不是口头表扬，而是实实在在的职位和薪资调整。我要的，是符合我价值的待遇。”
会议室里，一片寂静。
孙萌萌张了张嘴，想说什么，却被我冰冷的眼神逼了回去。
张总监的脸色变了又变，最终，他咬了咬牙。
“好！我答应你！”
我从抽屉里拿出一个U盘，插进电脑。
里面，是我早就准备好的B方案。
一个基于现有用户数据和产品逻辑，稳健且有效的应急预案和优化方案。
这个方案，在我“协助”孙萌萌做她那个“裂变增长”方案的时候，就已经同步完成了。
我知道，这一天，迟早会来。
现在，轮到我上场了。
09
我带着B方案，和哭丧着脸的孙萌萌一起去了飞驰集团。
会议室里，气氛凝重得像要结冰。
飞驰集团的李总和几位高管，脸色铁青。
孙萌萌站在一旁，哆哆嗦嗦，一句话也说不出来。
我打开电脑，开始讲解我的应急预案和后续优化方案。
从数据修复的步骤，到用户安抚的策略，再到产品功能的回滚和调整。
每一个环节，我都解释得清晰透彻，有理有据。
这是基于对他们业务三年深入了解后，才能做出的最快、最有效的补救措施。
李总的脸色，渐渐缓和下来。
他提出的几个尖锐问题，我也都一一给出了专业的解答。
会议结束时，李总站起身，主动向我伸出手。
“林经理，还是你靠谱啊！早知道这样，当初就该让你全权负责！”
他意有所指地看了一眼旁边快要哭出来的孙萌萌。
“希望后续的执行，也能像你今天讲的这样顺利。”
我微笑着点头：“李总放心，我会亲自跟进。”
危机暂时解除。
回到公司，张总监立刻把我叫到办公室，脸上堆满了虚伪的笑容。
“静月啊，这次你可是立了大功了！公司一定会好好奖励你的！”
我没接他的话，直接开口。
“张总监，我之前提出的三个条件，您还记得吧？”
张总监的笑容僵了一下。
“记得，记得。关于职位和薪资调整，我已经和HR陈姐沟通过了，她们会尽快给你答复。”
他含糊其辞，想把事情拖过去。
我等了三天。
HR陈姐终于把我叫到了她的办公室。
同在的还有张总监。
陈姐先是肯定了我在这次危机处理中的“突出贡献”。
然后话锋一转。
“静月啊，关于你的薪资调整，公司高层经过慎重考虑，决定给你加薪两千元。”
两千。
我差点气笑了。
我挽回的是一个几千万的合同，避免了公司一次重大的信誉危机。
结果，就值两千块钱？
“至于职位，”陈姐继续说道，“暂时还是维持现状。不过，公司会把你列为重点培养对象，优先考虑晋升机会。”
又是画饼。
张总监也在一旁帮腔：“静月，这已经是公司破例了。你要知道，公司的薪酬体系是经过严格设计的，不能因为一个项目就轻易破坏。”
“再说了，这次项目能成功解决，也有孙萌萌的‘前期探索’嘛，虽然方向错了，但精神可嘉。”
他居然还在为孙萌萌开脱！
我看着他们俩一唱一和的丑恶嘴脸。
彻底明白了。
在这个公司，老员工的价值，永远是被低估的。
所谓的“奉献精神”，不过是压榨我们的借口。
而那些会投机取巧、简历光鲜的新人，才是他们眼中的“宝”。
就在这时，孙萌萌敲门进来了。
10
她脸上带着得意的笑容，手里还拿着一份文件。
“张总监，陈姐，我的‘新人进步奖’提名表填好了，麻烦您二位签个字。”
新人进步奖？
因为她把项目搞砸了，然后由我来收拾烂摊子，所以她要得奖？
这是什么荒谬的逻辑！
孙萌萌甚至还挑衅地看了我一眼，语气“天真”。
“静月姐，谢谢你帮我解决了项目的问题。不过，这个项目的成功，也离不开我最初的‘创新思路’呢！”
她把“创新思路”四个字咬得特别重。
我再也忍不住了。
从包里拿出早就准备好的辞职信，直接拍在陈姐的办公桌上。
“这份‘福气’，我无福消受。”
“两位领导慢慢‘培养’你们的‘潜力新人’吧。”
“我不干了。”
陈姐和张总监都愣住了。
他们大概没想到，一向“懂事隐忍”的我，会突然爆发。
我转身就走。
刚走到门口，手机震动了一下。
是“老员工互助联盟”的群消息。
李哥：“兄弟姐妹们，我刚把辞职信甩在张秃子脸上了！妈的，不伺候了！”
王姐：“我也提了！HR脸都绿了！”
小马：“+1！此处不留爷，自有留爷处！”
……
一条接一条的辞职消息，在群里刷屏。
我数了数，加上我，已经有六个人了。
都是各个部门的核心骨干。
这些人手里掌握的客户资源和核心技术，加起来至少占了部门业务的百分之八十。
张总监追了出来，脸色铁青。
“林静月！你们这是商量好的？想集体造反吗！”
我回头，看着他气急败坏的样子，心里一阵快意。
“张总监，市场行情变了。我们只是想追求更符合自身价值的发展而已。”
“您不是一直强调，要顺应市场规律吗？”
HR陈姐也赶了过来，试图挽留。
“静月，有话好好说，薪资待遇都好商量……”
我淡淡地打断她：“不必了，陈姐。”
“我已经找到了更好的平台。他们给出的条件，是贵公司永远也给不起的。”
我扬了扬手机，上面是猎头吴姐刚刚发来的确认消息。
新公司offer，月薪三万五，另加项目期权。
比我现在的薪资，翻了将近一倍。
这，才是我应得的价值。
11
我入职新公司的速度很快。
那家在线教育独角兽企业，CEO亲自面试的我。
他非常看好我在用户增长和产品运营方面的经验。
给出的薪资待遇，也完全体现了对我的重视——月薪三万五，外加可观的项目期权。
和我一同跳槽的李哥、王姐他们，也都在各自擅长的领域找到了新的、更适合自己的位置。
大家在新的环境里，如鱼得水。
而我们的老东家，日子就没那么好过了。
核心老员工集体出走，带走了大部分关键客户和项目经验。
剩下的新人，包括那个被寄予厚望的孙萌萌，根本撑不起场面。
孙萌萌没了我的“指导”和“背锅”，很快就在工作中频频出错。
她负责的几个小项目，不是延期就是数据不达标，被客户投诉了好几次。
张总监焦头烂额，每天都在办公室里咆哮。
听说公司高层震怒，点名批评张总监管理不力，导致人才流失，业绩大幅下滑。
短短三个月，原公司上个季度财报出来，利润暴跌了百分之五十。
股价也跟着一落千丈。
这天下午，我正在新公司和团队开会，讨论一个即将上线的新产品。
手机震动了一下，是猎头吴姐的微信。
【静月，有个事儿跟你说一下，你可能感兴趣。】
我回了个问号。
吴姐很快发来一条语音。
我点开，里面是她带着一丝戏谑的声音。
“你猜谁找我了？你们前司的张总监，还有那个HR陈姐。”
“他们想通过我，把你挖回去。”
“开口就是年薪五十万，职位是产品总监，还说以前都是误会，希望你能不计前嫌，回去力挽狂澜。”
我听完，忍不住笑了。
五十万？产品总监？
早干什么去了？
我回复吴姐：【麻烦您转告他们，我现在是星辰教育（我的新公司名）的合伙人之一，年薪百万只是起步。对于他们开出的条件，我实在没什么兴趣。】
吴姐回了一串“哈哈哈哈”的表情。
【霸气！我一定原话转达！】
没过多久，孙萌萌也给我发来了微信好友申请。
我点了通过。
她发来一长串的语音，哭哭啼啼。
“静姐，我错了，我真的错了！求求你，看在以往的情分上，帮帮我吧！”
“公司现在一团糟，张总监天天骂我，说都是我的错。”
“我现在连实习期都过不了，可能要被辞退了……”
“静姐，我知道你现在厉害了，能不能……能不能在新公司给我安排个位置？我什么都能做，端茶倒水也行！”
我听着她虚伪的哭诉，只觉得讽刺。
我回复她：“抱歉，我们公司招聘有严格的流程和标准。”
然后，直接拉黑。
有些错，犯了，就再也没有弥补的机会。
12
年底，行业内举办了一场盛大的颁奖典礼。
我代表星辰教育，上台领取了“年度最佳创新产品奖”。
站在领奖台上，聚光灯照在身上，有些晃眼。
我看到了台下，角落里坐着的张总监和陈姐。
他们是作为“陪跑”嘉宾被邀请来的。
脸色灰败，眼神复杂地看着我。
曾经他们眼中的“老员工”、“垫脚石”，如今站在了他们只能仰望的高度。
典礼结束后的酒会上。
张总监端着酒杯，犹豫了半天，还是硬着头皮走了过来。
他脸上挤出比哭还难看的笑容。
“林……林总，恭喜恭喜啊。”
他已经不敢再叫我“静月”了。
我淡淡地点了点头，没说话。
陈姐也跟了过来，语气谦卑。
“林总，我们公司最近在招聘一位有经验的HRD，不知道您……有没有合适的人选可以推荐？”
她这是想让我给她介绍工作？
我看着她，忽然笑了。
“陈姐，您这样资深的HR总监，经验丰富，眼光独到。”
“怎么会看得上我们这种刚发展起来的小公司呢？”
“我们这里啊，可没什么‘奉献精神’可讲，只看能力和价值。”
陈姐的脸，瞬间涨成了猪肝色。
张总监在一旁，更是尴尬得无地自容。
我没再理会他们。
转身，走向了正在和几位行业大佬谈笑风生的CEO。
手机震动，是妈妈发来的微信。
【女儿，看到你在电视上领奖了，真为你骄傲！】
我回了一个笑脸。
【妈，等忙完这阵子，我带您和爸去欧洲旅行。】
看着窗外申城璀璨的夜景，我深吸一口气。
这个城市，曾经让我遍体鳞伤，也曾让我想要逃离。
但现在，我用自己的方式，赢回了属于我的一切。
那些看不起老员工的人，那些鼓吹“奉献”的领导，那些只看重“背景”的公司。
最终都会明白一个道理——
真正的价值，从不因时间的流逝而贬值。
而轻视价值的人，最终，也只会被价值所抛弃。